Fractional CTO a technické poradenství

Většina zakladatelů e-shopů by si neměla najímat CTO na plný úvazek. Mezi seedem a Series A je takové práce příliš málo a je příliš roztříštěná, než aby se plný úvazek vyplatil. Chybějící seniorní technický úsudek má ale viditelné důsledky: výběr dodavatelů se protahuje, roadmapa nemá priority, technický dluh roste bez povšimnutí a o náboru se rozhoduje bez odborného posouzení.

Fractional CTO znamená, že takového člověka máte k dispozici 1–2 dny v týdnu, na měsíčním paušálu, po dobu, po kterou je to užitečné.

Co děláme

• Architektura a technická strategie. Co postavit, co koupit a co odložit nebo vyškrtnout.
• Výběr dodavatelů a platforem. Nezávisle posoudíme agentury, freelancery i SaaS nástroje. Na tom, koho si vyberete, nemáme vlastní zájem.
• Nábor. Návrh pohovorů, technické prověrky, ověřování referencí. Velká část hodnoty je v tom, že vám zabráníme najmout nevhodného seniorního inženýra.
• Code review a technická due diligence stávajícího kódu, cíle akvizice nebo dodávky od dodavatele.
• Zastoupení při incidentech a eskalacích. Když se produkce zhorší a váš jediný inženýr není k dispozici, máte se na koho obrátit.
• Komunikace s investory a představenstvem. Technický stav přeložíme do podoby, se kterou umí pracovat i netechnický investor.

Jak takový úsudek vypadá

Dvě rozhodnutí z deseti let inženýrské práce v e-commerce, na kterých tato praxe stojí:

• Generátor feedů pro jednotlivé zákazníky se protáhl na sedmihodinovou dobu běhu. Místo dalšího kola optimalizací jsme jej změřili, vyřadili z provozu a znovu použili dvě části, které mělo smysl zachovat. Náhrada běžela na straně ERP, kde už data byla.
• Alert hlásil výpadek celé objednávkové pipeline. Triáž ukázala, že jedinou větev zablokovala objednávka z marketplace, kde se zákazník jmenoval „N/A“, a že ostatní části fungovaly správně. Objednávku jsme opravili a kvůli jednorázové anomálii jsme žádný kód nepsali.

Co to není

Nové funkce v rámci fractional spolupráce nevyvíjíme; to je projekt a projekty se domlouvají zvlášť. Váš kód, runbooky i smlouvy čteme. A rozsah je pevný: jeden až dva dny v týdnu, na měsíčním paušálu, minimálně na tři měsíce.

Jakmile firma dosáhne fáze, kdy potřebuje CTO na plný úvazek, řekneme vám to a pomůžeme jej najít.